Mångfald och jämställdhet🌍
På Columbus har vi engagerat oss i FN:s globala hållbarhetsmål. Tillsammans har vi valt ut fem mål som vi brinner lite extra för och där vi kan vara med och påverka. Ett av dem är #5 Gender Equality. Här kommer du få läsa om hur vi jobbar för mångfald och jämställdhet! 💪
Det börjar redan vid kravprofilen
När vi arbetade fram vår globala kravprofil så valde vi att lägga till ett avsnitt om könsfördelning i teamet. Varför då? jo, för att göra våra rekryterande chefer mer medvetna. Vi tror på att aktivt lyfta ämnet ökar medvetenheten och jämställdheten🧡
Våra jobbannonser..
Vi kör våra annonser genom en "gender-coder" som berättar för oss och vi använder oss av ett språk riktat mot män eller kvinnor. Visste du att att vi alla använder ett språk som är aningen könskodat? Beroende på om vi talar till en man eller kvinna så använder vi undermedvetet olika ord. Vårt samhälle har vissa förväntningar på hur män och kvinnor är och hur de skiljer sig - och det sipprar in i vårt språk. Därför har vi medvetet designat och skrivit våra annonser så de är könsneutrala!
Ett exempel är att kvinnor ofta klickar sig vidare om kravprofilen består av flera rader med punkter. Därför har vi max fyra!🙌
Jämställda löner
Varje år tar vårt fantastiska HR-team in en extern konsult som går igenom alla våra löner för att säkerställa att vi har jämställda löner! Om några skillnader hittas så görs en utredning. Kommer det sedan fram att det inte finns belägg för att lönerna är olika så görs en justering!😊
(Under 2019 hittades två fall. Efter en utredning så fanns det belägg att göra en justering i ett av fallen)
Genomsyrar hela organisationen
Från koncernledningen ner till varje team finns jämställdhet med som ett mål. Varje land har skriftligen lovat att öka jämställdhet mellan män och kvinnor med en viss procentenhet utifrån deras egna förutsättningar.
Förmåner på Columbus
Kanske är du nyfiken på vilka förmåner som Columbus har att erbjuda dig? Här kan du läsa mer!